סכסוך עובדים
סכסוך עובדים מעוגן במסגרת דיני העבודה, ומאפשר לעובדים מאוגדים לנהל מאבקים שונים מול המעסיקים. סכסוך כזה יכול להגרם למעסיק מול כלל העובדים או רק מול חלק מהם, או בין המעסיק לבין ארגון עובדים.
על פי החוק הישראלי, ארגון עובדים חייב להכריז על סכסוך עבודה לפני שהוא מתחיל בצעדים מחמירים יותר כמו שביתה, כאשר על הסכסוך יש להודיע לממונה על יחסי העבודה במשרד העבודה וכן לצד השני המעורב בסכסוך.
כאשר מוכרז סכסוך עבודה, חלים 15 ימים בהם ניתן להגיע להסכמות לפני שהעובדים יכולים להתחיל בשביתה. בתקופה הזו מנסים לבצע גישור ותיווך על מנת למנוע צעדים ארגוניים מחמירים יותר וליישב את הסכסוך האמור על הצד הטוב ביותר ולטובת כל הצדדים המעורבים.
באילו נושאים יכול להיות מוכרז סכסוך עבודה?
סכסוך עבודה יכול להיות מוכרז סביב אחד מארבעה נושאים מרכזיים:
- הסכם קיבוצי – סביב כריתת הסכם קיבוצי, חידוש הסכם קיים או ביטול שלו.
- תנאי עבודה – קביעה או שינוי של תנאי העבודה.
- העסקה או סיומה – סכסוכים סביב קבלה או אי קבלה של אדם לעבודה או סיום העבודה.
- זכויות – קביעה או שינוי של זכויות המגיעות מכורח יחסי העבודה.
מי מכריז על סכסוך העובדה?
במקומות עבודה בהם יש ארגון עובדים המייצג את כלל העובדים, ההכרזה על סכסוך העבודה מבוצעת על ידי הארגון. לעומת זאת, במקומות עבודה בהם אין ארגון המייצג את רוב העובדים, העובדים יכולים לבחור נציגות אשר תייצג אותם ותכריז על הסכסוך ותייצג אותם בכל ההליך.
עבור המעסיק – ניתן לקבל ייצוג על ידי ארגון המעסיקים בו חבר המעסיק, או להיות מיוצגים באופן פרטי.
מה עושים?
סכסוך עבודה הוא נושא מורכב, גם לעובדים וגם למעסיקים. מדובר בעניין שיכול להשפיע מאוד על כל עסק, לגרום להפסקת פעילות ולנזקים גדולים – תדמיים וכלכליים. לכן, בכל מקרה כזה חשוב מאוד לפנות אל משרד עורכי דין מקצועי אשר מומחה בדיני עבודה ויכול להעניק ייעוץ מקצועי ואישי על פי המקרה וללוות את הצד המיוצג לאורך כל הדרך.
למה דווקא אנחנו?
משרד עורכי הדין יובל פלדה מעניק את כל השירותים להם זקוקים מעסיקים או עובדים בהליכי סכסוך עבודה. המשרד מתמחה בדיני עבודה ומעסיק צוות מקצועי ובעל ניסיון רב אשר כבר ליווה מעסיקים וארגוני עובדים רבים ובקיא היטב בכל דיני העבודה.
כל הליך כזה מלווה במשרדנו על ידי עורכי דין מהשורה הראשונה, תוך התייעצות עם מומחים ובאופן אשר יאפשר לצד המיוצג למצות את הזכויות שלו ולנהל את התהליך באופן המקצועי והנכון ביותר, בין אם בהליכים של גישור וניסיונות ליישב את הסכסוך ובין אם נדרש להעביר את ההליכים להתנהלות בין כתלי בית המשפט.
אז למה אתם מחכים? בכל עניין הקשור בסכסוך עובדים או דיני עבודה בכלל, פנו אלינו ונשמח לסייע לכם.
